Semana de 4 días: qué muestran los experimentos (y qué no midieron)

Pocas ideas laborales han pasado tan rápido de utopía a piloto real. En los últimos años, cientos de empresas en varios países probaron reducir la jornada a cuatro días sin bajar sueldos, y los reportes fueron entusiastas: menos agotamiento, mejor bienestar, productividad que se mantiene o mejora, casi nadie queriendo volver atrás.

Como en todo lo que suena demasiado bien, vale la pena mirar los datos con calma. No para desinflar la idea —hay razones para tomarla en serio— sino para entender qué se probó exactamente y qué podría estar produciendo el efecto, que es la pregunta que le interesa a quien tiene que decidir.